Si votre activité touristique à Bali est éligible à l'aide fiscale 2026 sur les salaires, l'avantage revient au salarié

Le PPh 21 DTP signifie que l'État indonésien prend en charge l'impôt sur le salaire d'un salarié éligible. L'employeur doit reverser ce montant au salarié et le déclarer ; il ne peut pas le conserver comme économie.

Le règlement du ministère des Finances PMK 105/2025 ouvre en 2026 une prise en charge de l'impôt salarial PPh 21 pour certains salariés d'employeurs dont l'activité principale enregistrée dans l'administration fiscale figure parmi les codes éligibles des secteurs de la chaussure, du textile et de l'habillement, du meuble, du cuir ou du tourisme. Une société qui exploite des villas à Bali n'est pas éligible simplement parce qu'elle se présente comme une entreprise touristique. Le code de l'employeur, l'identité et la rémunération du salarié, le versement en numéraire, la preuve de retenue et chaque déclaration mensuelle doivent correspondre.

Commencer par l'employeur, pas par la fiche de paie

Le premier test porte sur la classification principale de l'activité (KLU) enregistrée dans la base de la Direction générale des impôts indonésienne (DJP) :

• pour un employeur enregistré avant le 1er janvier 2026, on retient le code principal figurant dans la base fiscale au 1er janvier 2026 ;
• pour un employeur nouvellement enregistré en 2026, on retient le code principal à sa date d'enregistrement ;
• ce code doit figurer dans l'annexe A du PMK 105/2025.

L'annexe doit être contrôlée code par code. Une activité touristique secondaire, une description sur une plateforme de réservation en ligne (OTA), une marque ou un code d'activité économique (KBLI) ajouté plus tard ne remplace pas ce test.

Pendant la transition vers KBLI 2025, il ne faut pas modifier artificiellement un code pour obtenir l'avantage. Il faut d'abord rapprocher l'activité réelle, le numéro d'identification de l'entreprise (NIB), le dossier du portail d'autorisation en ligne OSS et le KLU principal enregistré par la DJP. Il faut ensuite documenter la position fiscale.

Tester ensuite chaque salarié

Pour un salarié permanent, il faut :

• un numéro fiscal indonésien (NPWP) et/ou un numéro d'identité de la population (NIK), administré par l'autorité d'état civil Dukcapil et intégré au système de la DJP ;
• une rémunération brute fixe et régulière d'au plus 10 millions de roupies en janvier 2026 s'il travaillait déjà, ou pendant son premier mois s'il a été embauché en 2026 ;
• ne pas bénéficier d'un autre dispositif PPh 21 DTP prévu par une autre règle fiscale.

Pour un salarié non permanent, les conditions d'identité et d'absence de double avantage s'appliquent aussi. Le PMK distingue ensuite les rémunérations journalières, hebdomadaires, à l'unité ou à la tâche des rémunérations mensuelles. Il mentionne un montant de 500 000 roupies pour la première catégorie et un plafond de 10 millions de roupies pour la rémunération mensuelle. L'application exacte de la formulation des 500 000 roupies à une situation réelle doit être validée par un conseiller fiscal indonésien qualifié avant de considérer un dossier de paie comme éligible.

Les revenus déjà soumis à un impôt final selon un autre régime sont exclus.

Ce que fait l'employeur

Le calcul normal de l'impôt salarial PPh 21 reste nécessaire. Le montant éligible est ensuite pris en charge par l'État et doit être versé directement au salarié au moment du paiement du revenu. Il ne devient pas une marge pour l'employeur ni un crédit futur. Par exemple, si le calcul normal fait apparaître 300 000 roupies de PPh 21 éligible pour un mois, l'employeur ajoute ces 300 000 roupies au versement du salarié et les inscrit dans la déclaration du mois.

L'employeur doit :

1. calculer correctement le PPh 21 de la période ;
2. faire apparaître le montant pris en charge dans les justificatifs de paie ;
3. verser ce montant au salarié avec le salaire ;
4. établir le justificatif de retenue requis ;
5. déclarer l'utilisation de l'aide dans chaque déclaration mensuelle PPh 21/26.

Une régularisation annuelle ne transforme pas un excédent de PPh 21 DTP en remboursement au salarié. L'employeur ne peut pas non plus demander le remboursement ou le report d'un trop-versé provenant de ce dispositif.

Un dépôt tardif peut annuler l'aide

Le dispositif couvre les périodes fiscales de janvier à décembre 2026. Les déclarations et corrections admises ne sont considérées comme déclaration de l'avantage que si elles sont déposées au plus tard le 31 janvier 2027. Au-delà, le règlement prévoit que l'aide n'est pas accordée et que l'employeur doit verser le PPh 21 qui aurait dû être retenu.

C'est donc un contrôle mensuel, pas un sujet à redécouvrir en fin d'année.

Le dossier de contrôle mensuel

Conserver une ligne par salarié et par mois avec :

• statut d'emploi et date d'entrée ;
• confirmation de l'intégration NPWP/NIK ;
• test du revenu fixe et régulier en janvier ou au premier mois ;
• revenu brut courant et revenus exclus car déjà imposés définitivement ;
• PPh 21 calculé et montant DTP versé au salarié ;
• preuve de paiement, justificatif de retenue et reçu de déclaration ;
• personne ayant contrôlé la ligne, exception éventuelle et correction.

Ne jamais envoyer de NIK, fichier de paie ou relevé bancaire brut dans un simulateur public. L'outil gratuit doit fournir un premier contrôle d'éligibilité et une liste de documents. Le comptable effectue le calcul dans un système protégé.

Les questions les plus fréquentes

Ma société exploite des villas : est-elle automatiquement éligible ? Non. Il faut comparer le KLU principal enregistré par la DJP à la date pertinente avec l'annexe A.

La société peut-elle conserver l'économie ? Non. Le montant DTP doit être payé en numéraire au salarié éligible.

Tous les salariés sous 10 millions de roupies sont-ils éligibles ? Non. Le statut, l'identité intégrée, le mois de référence, les revenus exclus et les autres aides comptent aussi.

Puis-je ajouter un code tourisme maintenant et réclamer janvier ? Il ne faut pas le présumer. Pour un employeur déjà existant, le règlement retient le KLU principal au 1er janvier 2026.

Le simulateur peut-il donner le montant exact ? Seulement après validation des données de paie et de leur traitement fiscal. Le diagnostic public ne remplace pas le calcul mensuel.

sources vérifiées : 15 juillet 2026 · périodes couvertes : janvier à décembre 2026 · limite de correction : 31 janvier 2027

Source primaire : PMK 105/2025, Direction générale des impôts. Information générale uniquement ; ce document ne constitue pas un conseil fiscal, social ou de paie.

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